商务新闻网时评 ■ 李义正
近日，安徽师范大学“因猥亵被处分的男教师又到保卫处任职”一事引发轩然大波，成为社会各界关注的焦点。6月4日，安徽师范大学发布情况通报，称已停止涉事人员朱某某在学校的一切工作，并将对其及相关责任人依规依纪依法严肃处理。这一事件，不仅关乎个体的行为与责任，更对高校的管理、师德师风建设以及学生权益保障提出了深刻的拷问。
据了解，早在2019年，教师朱某某就因对个别女生多次实施猥亵、性骚扰行为，被给予开除党籍处分，并建议行政上给予相应处分。然而，令人意想不到的是，在2023年的一份关于保卫工作的文件中，朱某某竟作为联系人出现。学校纪委办公室工作人员曾回应称，朱某某仅仅是在保卫处做些文字工作，其人事关系在人才交流中心，该工作安排已向相关部门报告，是出于“给他留一口饭吃”的考虑。
这一解释显然难以平息公众的质疑。首先，猥亵、性骚扰行为严重违背师德，侵害学生权益，即便已受处分，涉事者也不应轻易被安排到与校园安全息息相关的保卫处。保卫处承担着维护校园秩序、保障师生安全的重任，将有此类劣迹的人员安排于此，极易引发学生和家长对校园安全的担忧，甚至让受害者感到二次伤害，这无疑是对学生权益的漠视。
其次，学校所谓“给他留一口饭吃”的说辞，看似有人情味，实则是对师德失范行为的妥协。教育是神圣的事业，教师肩负着教书育人的重任，良好的师德师风是教育的基石。对于师德失范行为，尤其是涉性侵害的恶劣行径，必须秉持“零容忍”的态度，严格按照相关法律法规和制度进行处理，绝不能因其“文字功底不错”等理由而给予特殊照顾。这不仅损害了学校的声誉和公信力，更会向社会传递错误信号，削弱人们对教育行业的信任。
值得欣慰的是，安徽师范大学已迅速做出反应，成立调查组开展全面调查，并停止朱某某的一切工作，承诺严肃处理相关责任人。这是一个积极的开端，但后续调查结果和处理措施是否公正、严格，能否真正起到警示作用，还需拭目以待。
这一事件也为其他高校敲响了警钟，高校应进一步加强师德师风建设，完善教师准入和考核机制，强化对教师行为的监督管理，对师德失范行为做到早发现、早处理。同时，要切实维护学生的合法权益，在处理类似事件时，充分考虑受害者的感受，给予他们足够的关怀与保护。
安徽师范大学“猥亵教师任职保卫处”事件不应仅仅成为一时的热点，更应成为推动高校管理改革、加强师德师风建设的契机。唯有如此，才能营造风清气正的育人环境，让教育回归本质，真正为学生的成长与发展保驾护航。
